Upgrade U! utilities ;)

	Orientarea în carieră Trainer: Dumitru STRATAN
	Curriculum Vitae Trainer: Diana MARIAN
	Scrierea unei scrisori de motivație Trainer: Natalia IONEL
	Upgrade U! Get ready for the job interview! Trainer: Dana MUNTEAN

Totul este în mâniile tale

Autor: Nati Vozian, liber profesionist și blogger, absolventa a  Institutului Internațional de Management, facultatea Business Administration, specializarea Managementul Resurselor Umane (promoția 2003)

În primul an de facultate, am studiat o materie, care ulterior a devenit una din filozofiile mele de viața.  Materia se numea Managementul. Pe lângă faptul că am învățat o groază de lucruri noi, am realizat ca unele principii TREBUIE aplicate întotdeauna, dacă îți dorești să reușești cu adevărat în viață.

Planificarea, realizarea, organizarea, efectuarea controlului sunt doar câteva principii pe care le aplic în activitățile mele de zi cu azi.

Planificarea carierii începe din prima zi de facultate. Tot ce vei face în următorii ani de studii poate contribui esențial la succesul tău.

Consideră cariera drept un potențial, care îți va aduce dividendele dorite în timp. Pentru a realiza acest scop, ai de nevoie de investiții și administrare eficientă.

Din propria experiența, pot spune că investițiile cele mai bune sunt activitățile extracurriculare și voluntariatul. Participarea la conferințe, ateliere, mese rotunde, școli de vară, implicarea în acțiuni caritabile, civice, sociale, voluntariat plus job-urile part time sunt fundamentul trainic pe care-l pui la construcția ”CARIEREI TALE”. Experiența, comunicarea, formarea anumitor atitudini și abilități pot fi acumulate de pe băncile universității. Avantajele sunt astăzi extrem de importante, într-o lume atât de competitivă. Poți să ai toate atu-urile necesare pentru a candida la postul pe care ți-l dorești. Important este să faci o planificare clară, să ai o realizare consecventă și un control eficient.

Valorifică din start toate  oportunitățile pentru a avea o carieră de succes! Totul este în mâniile tale.

Don’t believe in stereotypes :)

Job Interview

I’m Graduating! Wait, I have no job yet…

So I’m browsing through The Economist magazine, and I happen to find an article about student debt. The article is a grim one. It tells us three things: 1) This labor market sucks for college students 2) student debt is expanding and soon to approach $1 trillion 3) the rate of students defaulting is increasing. As I was reading the article, a friend of mine came to mind; he’s a bright guy, graduated early with his B.A. in International Relations and is about to graduate this December with his M.A. in International Affairs from one of the top universities in Washington, DC. He has the education, now that’s for sure, however he keeps telling me one-thing…“Ken, I still don’t have a job and I owe $100,000 plus in student loans, I’m freaking out.”  Why is my friend having such a hard time finding a job? He has two degrees and speaks three languages, and he also interned for a prestigious government office in DC.

He’s told me he’s sent dozens of resumes and yet no answer. Not a single bite…I saw his resume, it’s two pages and it’s filled to the top with information, too much information. Hiring managers only use about 10-20 seconds to look at your resume, they even have a system that scans key words from your resume to make sure it fits the job description, if it doesn’t, you’re out!

We live in a new world; a resume and cover letter just don’t cut it anymore. Don’t get me wrong, you still need one and you better make sure they’re damn good, or else. You have two options, create your own venture or get a Career Upgrade and this is what this blog is about. I’m going to share with you in the next few days some tips on how to go beyond just the resume and cover letter, but you still need to master these two important elements for a successful job campaign. Let’s talk about the problem.

When it comes to never getting an answer there is usually a reason why. If you send 20 resumes and don’t receive an answer, ask why? If you keep sending and sending, but never receive an answer it’s most likely your resume is poorly written to tailor the demands of the job description. What are you going to do? Keep sending that crappy resume, No! I remember I sent dozens of resumes before and I never got an answer. One day, I went to Barnes and Noble, and I picked up a book entitled Resume Magic, I saw the before and after resumes and mine were clearly in the before section. What did I do? I quickly rented the book from my local library (I was in college and couldn’t afford the book at the time) and I read the book and revamped my resume. I sent my resume soon after and I landed two great internships, one with the United States Department of Energy and then secondly with Scottrade Inc. a discount brokerage firm.

What’s the moral of the story? Don’t keep sending the same thing over and over, sit down and think. Why is no one calling me?! How do I get them to call me? You need to find someone that has been getting consistent results and then model yourself after them. Look at their resume. Look at their cover letter. Ask them how they networked successfully. How did they find their jobs? Google search them, do they have an online presence? If so, how did they achieve this? You need to ask yourself questions that focus on the solution, not the problem. Focus on “how” questions not “why” questions, when you use “why” questions you tend to limit yourself, however by asking “how” questions you come up with great solutions you never knew of. If you submit your resume and cover letter but never receive a response then your problem is your resume or cover letter, and guess what? I’ll help you with that next time, but for now I need to work on my TEDx project. So stay tuned till next time…

Next Chapter: How to throw bait and get a bite?

Some How Questions:

How do I get companies to call me?

How do I bring value to the organization?

How do I ace the interview?

How do I get companies to find me?

Cheers!

Ken

Tarife, tarife :))))

Continuând tema liber profesioniştilor…

«Юристов нужно брать ежовыми рукавицами, ставить в осадное положение, ибо эта интеллигентская сволочь часто паскудничает…»

В.И. Ленин, ПСС, Т. 49, стр.154.

ПРАЙС-ЛИСТ

НА УСЛУГИ ЮРИДИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ

Стоимость прейскуранта – 4 дол.

Услуга	Тариф
Ответ на вопрос	5 дол.
Правильный ответ на вопрос	20 дол
Тоже, но в письменном виде	100 дол.
Ответ на дурацкий вопрос	150 дол:
Вежливый ответ на дурацкий вопрос	200 дол.
Вежливый ответ на дурацкий вопрос с обдумыванием	250 дол.
Правильный  ответ на дурацкий вопрос	1 дол.
Вникание в проблему	10 $/час
Вникание в проблему с указанием на недостатки	20 $/час
Вникание в проблему с исправлением недостатков	30 $/час
Сочувствие	35 дол.
Искреннее сочувствие	70 дол.
Вникание в проблему с искренним сочувствием	Услуга в данное время не  предоставляется в связи с отсутствием технических возможностей (это не ко мне, это к психоаналитику)
Совет	15  дол.
Правильный совет	25 дол.
Выполнимый совет	60 ДОЛ.
Правильный выполнимый совет	125 дол.
Задумчивый взгляд	Бесплатно (по понедельникам рыночная стоимость 1 бутылка пива)
Молчание	2 дол./мин.
Вежливое молчание	2 $/мин.
Виноватое молчание	5 дол/мин.
Молчание с радостной улыбкой	1 $/мин.
Молчание с саркастической улыбкой	1 дол./мин.
Молчание с задумчивым взглядом на дурацкий вопрос с обдумыванием	6$/мин.

Sunt contra! Rezist! Sunt liber profesionist!

Din start ţin să dezamăgesc  cititorul prin faptul că nu voi scrie despre politică, lupi, ghimpi sau stejari.  Subiectul meu ţine de oamenii care conştient  sau la nivel  de scoarţă cerebrală mocnesc în antipatia faţă de relaţiile de subordonare stabilite între angajaţi  şi salariaţi. Şi aceşti oameni orgolios se întitulează liber profesionişti! Fiind undeva în intervalul celor ce nu au salarii, ăştia, inclusiv eu, nu se obosesc cu problema calculării stagiului de muncă  şi implicit nivelul pensiei de care vor beneficia când vor atinge onorabila vârstă de relaxare profesională. Munca lor e mare măsură nenormată de careva parametri de timp şi nici nu e condiţionată de raportarea către un careva şef, fiindcă în faţă onorariilor ce le dobândesc ei sunt directori, contabili şi salariaţi.

Termenul de liber profesionist e strâns legat de noţiunea de free-lancer, care a fost folosită pentru prima dată de către Sir Walter Scott (1771-1832) în romanul Ivanhoe pentru a descrie un mercenar sau un free-lance  (cuvânt ce indica că lancea războinicului nu este servilă nici unui senior).

În prezent pe timp de pace, aptitudinile liberilor profesionişti nu sunt reclamate pe câmp de luptă şi acoperă asemenea domenii pacifiste precum arta, literatura, notariatul, avocatura etc.

Dilema cu care se confruntă liber profesioniştii, de altfel, e comună tuturor: banii… Mă rog, le e bine să fie liberi până la limita la care bat cheltuielile la uşă şi în acest moment de criză îşi aduc aminte de colegii salariaţi, care de rău de bine au un venit stabil şi suficiente garanţii pentru caz de boală sau concediul anual de odihnă.  Liber profesioniştilor statul, însă, nu le oferă, la bătrâneţe, decât gaura de la covrig pentru care la fel au de plătit pe timpul tinereţii. Bunăoară, specialiştii fără suflet, adică avocaţii, pentru o sumă anuală de 4044 lei beneficiază de pensie minimă şi ajutor de deces. Ei… Mulţumesc că măcar cineva să gândeşte la reşedinţa lor funerară, să nu fie chiar ca boschetarii înmormântaţi…

Totuşi, dincolo de ironia legislaţiei, eu ca liber profesionist sunt cu ambele mâini pentru libertatea ce mi-o oferă jurisprudenţa, astfel încât să fiu util nu numai propriului buzunar, dar şi apărării drepturilor persoanelor cu care colaborez.

Aşa că de voi fi sau nu „îngropat” gratuit, pot să declar mândru: Sunt CONTRA şefilor! REZIST lipsei de garanţii sociale! SUNT LIBER PROFESIONIST! ))

Flexibilitate şi perseverenţă

Autor: Nati Vozian, liber profesionist, absolventa a  Institutului Internațional de Management, facultatea Business Administration, specializarea Managementul Resurselor Umane (promoția 2003)

Trăim astăzi într-o lume alertă, care se schimbă cu viteza luminii. Regulile jocului  se modifică atât de rapid, încât flexibilitatea este un must have skill daca îți dorești să reușești în viață. Pentru ca probabilitatea succesului să fie cât mai mare, trebuie să ai întotdeauna un as în mâneca, un plan B, o altă portiță.

Mulți dintre colegii mei de facultate, și eu inclusiv, am ținut cont de acest sfat înțelept – diversificarea portofoliului de specialități. Eu personal, pe lângă cele două diplome de licență în Economie  și Business Economics, am luat și un certificat pentru ciclu de 3 ani în Business English.

Cel din urmă mi-a deschis ușa spre lumea traducerilor, în condițiile în care lumea economiștilor este suprasăturată și supraobosită.

Alți colegi de-ai mei, au făcut paralel facultatea de drept, cu specializare în dreptul economic.

Perseverența este o altă calitate, pe care studenții ar trebui să o dezvolte de pe băncile universității. Puțini din noi, și-au găsit de lucru imediat după ce și-au dat licența.

Dacă doriți cu adevărat să reușiți, aveți nevoie de multă consistență, răbdare și perseverență. Dacă ați expediat CV-urile la 20 de companii, și nici una nu v-a dat răspuns, nu lăsați mâinele în jos. Mai trimiteți altele 50 de aplicații.

Eu personal am trimis peste 40 de aplicații până am fost acceptată, iar unii prieteni au depus sute de CV-uri până au reușit.

Fiți flexibili și perseverenți! Fiți deschiși, ambițioși și veți reuși!

Va continua

Legea Zilierilor – mană cerească pentru munca la negru?!!!

Autor: Morgoci ALINA, masterandă, Facultatea de Drept, Universitatea  Montesquieu Bordeaux-4, Franţa

Munca l-a creat pe OM, iar Omul a căutat de fiecare dată să-și creeze condiții de muncă. Odată cu evoluția istorică au evoluat și pretențiile Măriei Sale – Omul la acest capitol. Aceste pretenții au căpătat diferite forme în dependență de conjunctura istorică în care au luat naștere, au prins „aripi” odată cu apariția Statului și Dreptului și au continuat să se întărească și să înflorească fiind, evident, determinate de o serie de factori – la care nu mă opresc, căci nu e cazul. Și , iată, a ajuns Omul în sec XXI, când, s-ar părea că n-ar mai trebui sa existe careva întrebări: Omul și-a creat deja condiții tehnice (decente) de lucru, iar pentru securitatea activității – tot Omul, a inventat normele juridice, care-i reglementează activitatea de muncă și chiar, de odihnă, în așa fel ca tot, el – Omul, să fie mulțumit ! Datorită ingeniozității și pentru a nu se complica ulterior, Omul a hotărât sa „împacheteze” aceste normele într-un cod, „botezându-l” – Codul Muncii, care există în legislația majorității  statelor și, aşa cum este, reglementează relațiile de muncă şi supraveghează buna lor funcționare. Există, însă, categorii de Oameni, care muncind nu se bucură de o careva protecție și nu pot invoca Codul Muncii pentru a se apăra, atunci când „simt” că e nevoie. Aceștia sunt ZILIERII – persoane fizice care au capacitate de muncă şi care desfăşoară activităţi necalificate, cu caracter ocazional, pentru un beneficiar. În context, beneficiarul este persoana juridica sau persoana fizică, pentru care zilierul execută activităţi cu caracter ocazional.

Networking… titirez pe care trebuie să știi cum să-l dirijezi

Ce reprezintă networking-ul?

Networkingul reprezintă oamenii. Este modalitatea de a cunoaște lumea prin intermediul persoanelor potrivite pe care le întâlnești și cu care menții contact. În condițiile de azi, deseori contează mai mult pe cine cunoști, decât ce cunoști. Deseori joburile cele mai tari nu sunt afișate, dar mai degrabă se găsesc în mintea angajatorului, care chiar dacă nu dă de înțeles, câteodată „vânează” angajați la evenimentele la care participă.

Lecția de bază e să nu te oprești de făcut networking și trebuie să-l începi chiar acum! Nu începe să cauți disperat persoana potrivită atunci când ai nevoie de ea, trebuie să o ai în „baza” ta de date, înainte de acel moment critic.

În fiecare zi încearcă să cunoști o persoană nouă și calculează câte contacte îți poti face într-o lună, dar într-un an?

Cum să te învârtești în lumea networking-ului?